让干部考核成为促进工作向优向快的重要推手
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告别了冬至拉长的夜幕，新春送来了温暖的祝福。一年一度的干部考核为各级公职人员辛苦了一年的工作画上了一个圆满的句号，一群对工作充满热情的身影，用激情浇灌了一年的热土，用汗水诠释了内心的乡愁，此刻正享受着丰收的喜悦和检视着存在的不足。分高为不忘初心，再接再厉；分低为牢记使命，勇往直前！但无论分数高低，最终得不到群众认可的考核都只能称作虚无！
一方面，干部考核须紧紧围绕德能勤绩廉五个方面深度开展。让许多公职人员能做到在其位谋其事，以“功成不必在我，功成必定有我”的事业观挥洒热血，干出实效。避免出现温水环境“蛙类”人员，对工作玩忽职守，抓不重抓不常抓不全，出现遇事不以为然，做事脱离群众的情况。如天津市人力资源和社会保障局与天津市社会保险基金管理中心曾因办事推诿不作为，双双被退休人员张恩琪告上法庭；以及天水市公安局麦积分局“110”值班民警玩忽职守被张美华等五人上诉，导致该公安分局被赔偿20万元等负面信息不仅是工作人员思想滑坡工作懈怠，更是让党在老百姓心中的形象大打折扣，因此，作为一名公职人员应当时刻提高警惕，牢记初心践行使命，努力尽好一名国家公职人员该尽的职责。
另一方面，干部考核是从平时工作、年度总结、任期以及专项考核四个方面综合进行。但因为平时“多进会场，少到现场，多在上层，少在基层”的现象此起彼伏，很多群众办事程序繁杂不方便；考核过度倾向于总结材料编撰甚至过分夸大；任期内工作调整频繁导致专业素质不高，以及因实际工作需求出现岗位不匹配却要求原岗位考核的情况时有发生。最终导致群众满意度低，幸福指数下降。虽然人的生命是有限的，但是为人民服务是无限的。干部考核既是年度工作的节点，也是新一年的起点。除了要落实考核制度要求，更要以梦为马，不断开启新的征程，以百姓的认可度作为重要参考标准，时刻将百姓的利益作为出发点。
如何服务好群众是一道多选题，群众满意就是对自己工作的认可。正所谓君人者以百姓为天，百姓与之则安，辅之则强，非之则危，背之则亡。即使身处逆境也要勇于拼搏，身处顺境要保持头脑清醒，自强不息。倘若干部职工能始终保持“生于忧患，死于安乐”的精神自觉，始终坚持以群众的认可作为工作标准，那么，我们党和国家才能长治久安，欣欣向荣，不断踏上更高的台阶。
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