打破“传统” 让选人用人更透明
原标题：打破“传统” 让选人用人更透明
选拔年轻干部，让更多的年轻人加入到领导干部队伍中，是一种很好的举措，值得推广。前一段时间网上相继报到了年轻县长焦三牛和最年轻博士生导师刘路，这些年轻人的成功引起了网络的热议。网民的担心也不无道理，年轻人的脱颖而出如何保证公平公开公正，确实是一个摆在社会面前的一道难题，如何让公众信服？这就需要更严格的选人制度，更公开更透明的用人机制。虽然要打破“一考定终身”和“熬年龄”的用人制度，但也不能对不符合要求的“降格以求”。
政府正在努力的完善用人制度，公众也要少一些质疑，要给年轻人一些机会，让他们去表现自我，不要一有“破格”就想当然的怀疑，要知道很多年轻人的成功还是有一定的必然的。选才用人不能走极端化，要综合评价一个人的能力，政府要主动接受群众的监督，群众要少一些质疑，形成选人用人的良好环境。
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