带你看懂《西游记》中的股权真谛！
原标题：带你看懂《西游记》中的股权真谛！
相信大家都看过《西游记》这部经典的神话小说，《西游记》中不仅蕴含着生动的商业思维战略知识，唐僧师徒五人帮取经，更是一个典型的股权激励成功的案例。接下来带大家看看西游记中是怎样体现股权激励机制的。
1、确定远大目标：西天取经
唐僧一开始就定位十分明确：去西天取经，为这一目标，唐朝的皇帝和观世音菩萨对唐僧充分授权，并给予了大力的支持，这样唐僧师徒一路西行有合法的通关凭证，没有通关障碍。
2、股权激励对象：在精不在多
为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是高层领导、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通员工、白龙马是虽然只是老板座驾，但是其功劳及作用也是其他三个徒弟无法替代的。
在《西游记》中并非对所有帮助唐僧的人进行股权激励，只激励了四个徒弟。在股权激励当中我们不提倡全员激励，提倡只对核心人员进行激励。所谓“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，全员激励是另一种意义的大锅饭。
3、股权激励目的：建立命运共同体
唐僧的四个徒弟个性不同，需求不同，激励的结果也不同。
西天取经成功之后， 孙俉空成为斗战胜佛，猪八戒成为净坛使者，沙僧成为金身罗汉，白龙马成为八部天龙。
对他们来说西天取经不仅可以解除对自身的刑罚，还可以改变他们的命运，这对当年呼风唤雨的四个徒弟来说是更诱人的远大目标。于是唐僧取经成功已经不仅仅是唐僧的个人使命，而是取经团共同的追求。
于是他们师徒组成了一个命运共同体，同舟共济，荣辱与共。
在企业中，只有建立真正的命运共同体，才能快速推动企业的发展，在没有建立利益共同体之前，员工只会做自己的工作，而且大多数员工都不会尽全力，因为出了事也是有老板担着，但是通过股权激励建立命运共同体之后，员工和老板之间上下同心，荣辱与共。
4、股权激励中的约束机制：紧箍咒
孙悟空是团队中最强的，却不得不受制于唐僧的紧箍咒。这紧箍咒是谁给的？是观音菩萨给的，也就是说上级领导部门授予了唐僧管教悟空的权力和手段。
紧箍咒是什么？实际上是一种组织的力量，一种体制的力量，你孙悟空本事再大，一旦成为取经团队中的重要一员，就要遵守组织纪律，就要听从武艺远不如你的师傅的命令。
师傅尽管会犯错误，但他的权威是不容挑战，一旦挑战师傅的权威，无所不在的体制力量就会发生作用，紧箍咒一念，悟空有天大的本事也白搭。
5、股权激励的效果：团队自发主动的工作
唐僧经常被妖怪抓去，但是四个徒弟并没有因此散伙，而是想尽一切办法，调动一切资源，打妖怪，搬救兵，各种方法都尝试，把一个一个的妖怪降伏，自发的工作。
救出师傅，克服重重困难，之后团队再重新上路。这体现了什么？有了共同的利益，都会为了自身和集体利益而自发的主观能动，做到效果最大化。
最后，股权激励的终极追求：保障企业基业长青。通过激励员工自发能动的努力工作，老板不用到处操心，企业自动自发运转，不依赖于某个权威，存活五十年，甚至一百年。
当今不管大小企业的老板，都应该具备的一项技能就是以股权为杠杆，撬动整个经济运转起来！不然到了最后，不会玩股权的企业最终很可能会被股权玩死！
责任编辑：
相关知识
带你看懂《西游记》中的股权真谛！
看懂《西游记》，你就懂了人性
合伙人与传统股权激励的核心区别
如何健全康养服务人员培训体系？“康养计划”一图看懂
京剧学习——丰玩汇带你在国粹中品味世间百态
重磅！一张图看懂福州冷链疫情防控指南
西游记中的真正道理你知道吗？
汪涵妻子杨乐乐股权被冻结 涉及金额123万元
吴承恩拿得出手的只有《西游记》？他的书法造诣堪称一代名家！
王思聪股权陆续解冻 目前仅剩余2家公司未解冻
原文链接: 带你看懂《西游记》中的股权真谛！ https://m.alq5.com/newsview115838.html
