别傻了！职场上看起来有个性的6种行为，不过是别人眼中的不合群
原标题：别傻了！职场上看起来有个性的6种行为，不过是别人眼中的不合群
文┃心予
小D是个90后，个性比较内向，不太爱交际，除了工作，基本不会参加其他的活动。
朋友希望小D能多交交朋友，有空的时候也去参加一些活动，而小D觉得，自己这么多年都是这个性格，习惯了，不太想改变。
工作三年了，小D的业绩在公司里是数一数二的，但没有人在意小D，也没有领导关心小D个人的成长，小D的内向的性格导致他在企业里没有丝毫存在感。
职场，就得遵守职场的规则，当然性格其实就是帮自己找个借口而已，除了性格本身还有其他需要注意的几个行为。
这里，小编整理了六种在职场上要不得的行为，你也可以对照看看，如果你也有，那就要注意了，赶紧去改掉。
1、从不和领导走得近
也许是羞涩，也许是自卑，也许是个性，也许是不想引起注意，有人进入职场后，总是离领导远远的。甚至领导单独找他的时候，也不知道要好好表现自己。
跟领导离得远，也意味着领导对你的了解少，也就意味着你的机会就少。
红叶进入职场才五年，但目前已经是一个部门的经理，她说自己能比同龄人走得快的有一个重要的原因：任何时候都尽量离领导近一些。
比如，开会总是坐第一排，举办活动，也会跟在领导身边。红叶说，跟领导走，你不会吃亏的，但这样的前提是你跟随的是一个好领导，怎么分辨好领导与坏领导，有兴趣的可以参考我之前发布的一篇文章。
2、公司的饭局从来不去
中国是个人情社会，所以不管公司大小，总是会有不少饭局。
小M从来不参加这些饭局，因为她不喜欢这种氛围，而且她也不懂得怎么在这种场合和别人愉快相处。所以，即便小M在公司六年了，却一直没有什么机会。
不管你个人什么想法，公司组饭局，你需要尽可能参加，不参加也就意味着你一直置身事外，自己丢掉了成长的机会。
3、和领导公开闹矛盾
有人甚至会跟自己的领导公开闹矛盾，这样的行为，只能说幼稚。
也许你认为你的领导没有能力，也许你认为你的领导管理偏颇，也许你认为你的领导除了关系啥也不是。
但他之所以成为领导，就有一定的原因，即使只是关系，那也是一种能力，那也是你没有的东西。
作为下属，你即使有意见，也只能放在心里，实在忍不住，还可以三十六计走为上。
所以任何时候，都不要跟你的领导去闹矛盾。
4、埋头苦干等着赏识
如果你的企业规范，而你正巧在技术岗位上，埋头苦干也许你会获得成功，但中国当下规范的企业太少了。
所以，在职场上，你需要做到这八个字：说到做到，做到说到。
光说不练假把式，能练不说傻把式，会说会练才是真把式。
5、在公司谁都敢得罪
有人以自己个性直，脾气不好为借口，行意气之事，什么事都敢说，谁都敢得罪。
进入职场，你需要明白的是大家都需要抬着混，才能一起往前走，而不是把人都得罪了。你得罪了人，就别指望大家再帮你，没有人帮，你的职场路也算到头了。
6、人前一套背后一套
职场上最讨厌的行为就是人前一套，背后一套。也许可以一时获得小小的收益，小小的满足，但时间一长，等大家都意识到的时候，你也就该退场了。
毕竟没有领导会喜欢嚼舌根的下属。
@成功自然有理由，失败一定有原因！
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