改变一个人最有效的手段是什么
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大家有没有尝试过在迷茫中得到别人的支持因此备受鼓舞，最后获得成功呢？今天我就给大家介绍一个心理学效应“霍桑效应”。
“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者是观察的时候，可刻意的去改变一些行为或者言语表达的效应，这个效应是通过霍桑试验得出来的，1924年以哈佛大学心理学专家梅奥为首的研究小组进驻了一家电器公司，试图通过改变工厂的客观条件提高工人的积极性，然而无论外部因素如何改变，工人们的生产效率一直得不到提高，为了提高工人的工作效率，工厂请来了包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万多次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情的宣泄出来，结果霍桑公司的效率大大提高，这种奇妙的现象就被叫做“霍桑效应”。
工作效率大大提高的原因有两点:第一，受关注的感觉让人感觉良好，当被抽选谈话的工人被抽选出来的时候他们意识到他们是特殊的被关注的，这种感觉会让他们加倍努力工作来证明自己是优秀的。
第二，成员间良好的相互关系，工人们长期以来对工厂的各项管理制度和方式方法存在不满无处发泄，访谈计划的施行恰恰为他们提供了发泄机会。
从这个例子中我们可以看出霍桑效应的作用，首先夸奖和鼓励真的可以造就一个人，其次你认为你是一个什么样的人就可以成为一个什么样的人！
人的一生当中有很多的愿望，有些愿望看起来很遥远难实现，但是当你坚持自己可以做到，并且有人鼓励你的时候，你离你的愿望就会越来越近！你的身边有没有这样通过霍桑效应成功的人呀，欢迎大家在评论区写下你的观点！
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