小心别让这3个字毁了孩子的整个职场人生！
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人的第一任老师的确就是你的父母，你的性格养成、思维习惯都无疑受着幼儿时期的影响，所以你仔细看看自己的现在的职场环境，你对职场关系的把控，对工作的理解，是不是和你童年都是紧密相关呢？
今天就说一个等待指令型的职场人格！这是你早期被灌输进去的一些思维：不可做！
你不可以爬树，因为很高太危险！你不可以踢足球，因为你会受伤！你不可以做一些危险动作，因为磕碰在所难免，甚至你不可以跟那个小孩子玩耍！
父母过分的保护会让孩子形成“什么都不要做比较好”的思维禁止令，这种乖小孩一旦长大步入职场，就是特别容易成为一种等待指令型的员工
他们有如下特点：做事缺乏积极性，对什么都不感兴趣，只有自己不喜欢的，没有自己喜欢的！第二：特别顺从别人，别人几句话就能打发你，你内心没有一个做事的原则。
从小就顺从的人，很容易失去自己的思考、行动的习惯，因此这类职场人面对一个开放的环境，让他做一件事的时候，他会说我不会，我没做过我没学过！
而不是说我想办法请教他人如何去做，我想办法去做，没有了主管和前辈的指导，这样的人就不知道该做什么了。
这种等待型职场人最受领导欢迎，干活踏实肯付出，不会主动邀功，更没有任何威胁性！相比一些职场有能力发展潜力较大的新人来说，这无疑是非常棒的！
正因为稳定性和无伤害性，等待指令型也往往是厂里面默默无闻的那一个，职场悟空问答：职场里，业绩平平的老实人和飞扬跋扈的销冠，哪一个更受欢迎呢？
相对于稳定默默无闻，我更喜欢一种拼搏努力的一种精神状态，人在职场，不打破点什么东西，岂不是白来一趟！正所谓不破不立才是我所喜欢的
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