批评更是一种艺术
原标题：批评更是一种艺术
人们生活中经常会遇到批评，但是批评是很难掌握的一门技术。就像对其他人进行手术一样，稍有疏忽就会伤害到其他人。因此，为了获得更好的结果，人们应该尽力找到更好的批评策略，以便在批评他人时，另一方可以乐于接受，而不会违背批评者的初衷，以确保顺利实现目标。
一、尊重“面子”风格
美国哲学家约翰·杜威曾经说过，在人性的深处，最需要的是一种自尊心。 “自尊”，“尊重”和“面子”是人类最强烈的精神需求。每个人都喜欢面子，这也是保持自尊和渴望尊重的需要，这是一种自尊的表达。
当人们感到自己在互动中丢了面子时，他们会坚持自己的观点，并且会永不屈服。在这种情况下，人们不会考虑问题是对否对，而是会始终坚持自己的观点。因此，他谈话的重点变成了抵制并等待反击别人的机会。正是由于以上原因，大多数成功的领导者都会这样做：表扬一个人就大肆宣扬，让更多的人分享他成功的喜悦；但是当批评别人时，他们大多会私下谈话，保护人们的面子。
面子保护对双方来说都是一个问题。通过沟通，批评和自我批评，维持和改善双方的自尊心，这是批评成功的标准。牺牲一个人的自尊心照顾另一个人的自尊心，这样的结果是不会很好的。
二、“三明治”风格
用一种形容的话来说，即“表扬—批评—表扬”的批评方式，就像是夹在中间的“三明治”食品。这种批评可以减轻挫败感，更容易被人们接受。希望得到肯定是每个人的天性，赞美可以在他的心中留下积极而深刻的印象，就像中间夹着一点“苦果”的三明治一样。毕竟，食物仍然甜得多。当批评家真诚时当人们在客观赞美之后进行批评时，人们会因为批评的主要作用而感到批评不是那么苛刻，同时，它也给批评者留下了这样的印象：虽然有点不高兴，但仍然有合理的和有益的地方，这导致了心理上的平衡。这种方法通常由经验丰富的领导者使用。
三、坦率的会议风格
我们所有人都有这样的经历：亲密关系的人之间会说的越多，他们越随意，就越贴心。对于那些亲密的下属来说，太多的委婉似乎是不必要的，有些人本质上是直截了当的，并且不喜欢夸夸其谈，所以最好直率而坦诚。因此，这种坦率的直接批评是必要的。当然，坦率的批评是有条件的。只有当双方都喜欢坦率和开诚布公时，才可以使用这种方法。同时避免让别人认为自己在伤害他，以免将对特定问题的批评变成对整个人的批评。
简而言之，批评他人应避免直接批评和判断他人的行为，而应从自己的感受和行为的具体影响入手，并进行讨论，避免扩大批评范围，而使批评他人的初衷改变。
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