傅盛：只有突破思维障碍和思维边界的人，才能改变自身的陋习
原标题：傅盛：只有突破思维障碍和思维边界的人，才能改变自身的陋习
最近总是听朋友小张讲这一句话：听了很多大道理，但仍旧过不好这一生。
小张是一个喜欢唱歌的小姑娘，也喜欢看很多自律的文章，所以经常下班后在家练习唱歌。短视频兴起后，不知不觉喜欢上了刷抖音，一拿起手机就会打开抖音，慢慢地就忘掉了自己练习歌的习惯。做了很多尝试，但最终还是屈服于每天回家躺在床上玩手机，一晃一两个小时过去了。
很多人都有这样的现象，道理听了很多，书籍看了很多，但是仍不能改变自身现状。其实道理不应听那么多，而是应该把一个道理反复的思考明白，好好地践行下去，在结果中学会思考，不断地提升自己的思维。
猎豹CEO傅盛说过：只有突破思维障碍和思维边界的人，才能改变自身的陋习。
这个世界上没有全知全能的人，自己也不是完全无缺的，认识到自己的瑕疵是日后成长必要的一环，要么修缮它，要么避开它。
突破思维障碍和思维边界也是很简单，首先要认识自己的局限性。如果没有对自己有一个深刻的认知，很难去对别的事有清楚的见解。因为我们没有真正的认识自己，了解自己。
那么如何突破思维边界，真正的改变自己呢？
强化自我意识，打开眼界维也纳大学康士坦丁博士说：神经元发达的原因，是人类的脑神经细胞数量约有一千五百亿个，它和其他脑细胞结合会使开启信息电路，然而人类有95%以上的神经元处于未使用状态，这些沉睡的神经元如果能够被唤醒，几乎人人都可以变成“超人”。我们之所以考虑问题如此单一，核心原因就是从来没有打开自己的思维。
人人都可以变成超人，人人都可以强化自我意识，但很多人认为舒服是自己唯一的价值体现。
但职场中我们思考问题的本质是为了做好这件工作，舒服只会让我们一劳永逸。
认识自己局限性并不在于否定自己，而真正意义在于冷静的思考问题。思考问题单一的原因，是因为见过的东西少。
强化自我意识在于提高自己思考的层次，因为我们的层次高低往往决定了我们做事能不能走得远，能不能持续有行动力；我们仅仅停留在行动的层次去做行动，很容易中间半途而废，如果我们上升到愿景层次，我们就会持续有效地去行动。
带有新颖的想法思考着手去做思维的真正边界存在于头脑是否有探索的欲望，欲望和习惯来源于长期培养和环境影响。
篮球刚诞生的时候，篮板上钉的是真正的篮子，每当球进的时候，就会有专门的人把球拿出来，这样就会导致比赛断断续续地进行，为了更好地让比赛顺畅，人们想了很多方法，都不理想。
后来，一位父亲带着儿子来看比赛。小男孩看到大人辛苦的取球，就说：为什么不把篮筐的底去掉呢？
这句话点醒了很多人，于是就有了今天的篮球样式，去掉篮筐的底，就这么简单，但那么多有识之士都没有想到，并且这个简单的“难题”困扰了人们多年。
无形的思维定式就像那个结实的篮子束缚了我们的大脑，使得我们的思维就像篮球被“囚禁”在了篮筐里。于是，我们盲目地去搬梯子、去制造机器……而不懂得如何突破自己的思维。
职场中有很多时候，探索你想要改变的根源，我们只需要这样一把剪刀，去剪掉那些束缚我们的“篮筐”，生活原本并没有那么复杂。
吸纳周围人的优点，创造可利用的价值人的不同在于定位，在于愿景，通过学习与积累认识自己，接纳自己的好与坏，了解“环境”，有目标，有战略，战术，再有所为。
乔布斯在05年斯坦福大学的毕业典礼上送给学生一句话叫：stay hungry，stay foolish。
永远追求，永远尝试，不只是打开视野，也是成长，有所作为重要的一个过程。
为什么穷人越穷，富人越富正是这样的思维。在同样的机会面前：在选择上，富人看的是趋势，穷人看的是结果，这样看思维明显的就差了很多。
就正如上班一样，有的人创造了价值，吸纳别人的优点，走出自己所熟悉的世界，思维边界便会不攻自破；而有人浪费了时间，这个代价很大，至此很多人还是井底之蛙，这就是不愿去付出，不愿去尝试，差距由此而来的。
突破思维边界是为了改变自己的格局，格局越大、成就就越大，受到的各种伤害也就越小。
升维思考才能降低危机感，当你有危机感了你会想办法改变目前的局面及为将来铺路做好打算。
愿共勉。
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