曾明：发展始于自我认知，如何快速认识自己，专注优势发展
原标题：曾明：发展始于自我认知，如何快速认识自己，专注优势发展
世界级思维训练专家在《思考，快与慢》中说：在决策中，人是最为关键的因素，但人类往往最不了解的就是自己。
亚洲首位诺贝尔文学奖、印度诗人、哲学家泰戈尔说：世界上最难的事是认识自己。
孙子兵法告诉我们亘古不变的真理：知己知彼，百战不殆。
心理学研究告诉我们：个人发展始于自我认知。
如何确定是否认识自己？
有一对女闺蜜很牛，一为清华大学史上最年轻教授、智慧与颜值并存的颜宁，一为全球青年领袖、职场精英李一诺。金光闪闪的履历，他们都是金字塔顶端的全球化人才。
他们为什么如此优秀？
相关媒体报道中，可窥一二。
据说，颜宁出生于山东章丘，在18岁的时候凭借优异成绩进入清华大学，开始在生物科学与技术专业领域学习，并且在导师施一公教授的引导之下，她找到了一生的兴趣与热爱，并决定为之奋斗终生。
据说，他们很怕的都是泯然众人，他们都是做什么都全力以赴追求做到最好的。
林林总总，加在一起，就是他们：很清楚知道要什么，专注自己想要的，持续行动，不达目的不罢休。
所以，认识自己的人，他们都是清楚知道要什么，具体的说，5个关键词：
一、目标
有明确的目标，知道自己要什么，不要什么。
二、优势
知道自己的优劣势，如何依靠优势成就卓越。
三、定位
清晰的定位，知道自己当下的位置，如何获取想要的地位。
四、行动
专注目标实现的可持续行动。
五、成果
做事追求结果，宁打一口井不挖十个坑。
这些你都有明确的答案，那恭喜你，对自己十分了解，时间宝贵，后面的文字就可以不看了。
如何认识自己呢？
通常说，认识自己一般4个阶段：
一、靠感觉。
自己的感觉，他人的感觉，农耕时代，靠天吃饭。
二、凭模型。
进入工业时代，开始使用科学的原理，比如冰山理论，追命6问等都是认识自己的模型。
三、用工具。
随着科技的发展，进入数据时代，开始用各种测评工具分析自己。
数据的准确性，当然胜于人的感觉，只是测评也分专业性和娱乐性的，要想准确还是找专业。
四、找教练。
李一诺的专访，有个著名的投资人问李一诺，在麦肯锡最大的收获是什么，她说是领导力的提升。
而领导力的快速提升，则依赖于她有一个专业的领导力教练，她每周都会和教练交流，这个教练高屋建瓴的给了她很多启发，支持了她的快速成长。
所以，给自己找个人生教练是最高纬的全面认识自己的方法，正如诸葛亮之于刘备，姜子牙之于周文王。
方法多样，丰俭由人。你采取的何种方式认识自己呢？
我是如何认识自己的？
曾明的成长树
心中有图，成才有路。
我前面的人生曲线波澜起伏，说实话，就是脚踩西瓜皮走到哪算哪，哪怕赚到钱，守不住财。
幸运的是，在清华工作12年，持续深耕管理培训，积累了教育领域的优势。
同时，33岁时因故开始互联网副业，成功过，失败过，走过人生至暗时刻，开始思考如何活出人生价值，其实就是厌倦了做一天和尚撞一天钟的波澜不惊。
谁痛苦，谁改变。我称之为觉知，这个时候，我想尽一切办法改变。
简单有效的就是找了领域牛人——徐斌教授，一个20多年研究人才发展规律的人，在他的教练下采用了正确方法，做个性基因测评，洞悉自己的3Q（智商、情商、逆商）优势。
3Q具体标准如上图
要成为卓越的人，3Q中，智商重点是创新、前瞻、乐观，情商重点是影响、乐群、关怀，逆商（意志力）重点是勇气、抱负、好胜。
总而言之，要想有所成就，必须做到：志存高远、永不放弃、与人共舞、开拓创新。
对比分析，我需要提升领导力，持续精进：志存高远、胸怀格局、呼朋唤友、结果导向。
我很庆幸，在高手的指点下，使用正确的方法（3Q优势），持续刻意练习（画人生图，不断的改变自己，同时影响他人），当下持续拥有不受干扰的自信，也就是他们所羡慕的激情和坚持。
有持续激情的，一定是正做着自己真正热爱的事。
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