武康大学金融硕士：职场新人，为什么你的存在感这么弱？
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武康大学金融硕士：职场新人，为什么你的存在感这么弱？怎样才能增强自己的职场存在感呢？英国天才哲学家乔治*贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在，正在于被感知”。抛开这句话的唯心主义色彩，我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。
说得简单点，你需要用一些有分量的东西引起他人的注意，而你，引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面，引起别人的有效注意、并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面。
具体要怎么办呢？
通过提升个人能力，培养自己的自信心
我们都知道自信的人是会发光的，是，这个世界上有人天生有一种王者气质，随便一站都能叫人移不开眼睛，但，绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。
如果你从事的是专业对口的工作，那么，就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识，将你工作领域的事情做到极致。如果你是跨专业就业的，那么，就请你利用好业余时间，尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上，以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。增强你的人和所处职位的匹配度，并不断提升自己的职场价值就对了。
我相信，当你的能力足够强、又很自信的时候，你的光芒是很难被掩盖的。到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了，就像《天龙八部》里的绝世高手扫地僧，最后还不是暴露了。而且，就算你自己能忍住不暴露实力，也总会有人想起你，总会有领导找你做事情的。
花点时间和精力培养1-2个特长，为自己贴上“正面标签”
没有特长的人，经常会遭遇一些尴尬，比如入职时，员工档案特长那一栏经常不知道填什么，比如公司开年会，想表现一下却发现自己唱歌不好听，跳舞不会，相声小品又演不了。可见，有一个特长有多么重要。
在职场上，特长是“正面标签”的重要延展，比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇；比如，你英语真的很好，不论口译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时候发光发热；比如，你对心理学有研究，特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态，能跟客户进行高效的沟通。
适当地参与同事聚会，尽快地融入公司这个集体
不是每个人都有足够好的运气，初入职场，就能遇上一个善解人意愿意无私带新人的人，所以提高自身交际的主观能动性很有必要。远离办公室政治，绝对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事保持冷冰冰的关系。接触，是了解的前提。你不跟别人接触，别人对你怎么能形成印象，怎么能记住你呢？
关注一些时尚杂志公众号和时尚类KOL，培养符合职场氛围的独特穿衣风格
你不用穿得像T台走秀那么夸张，也不用穿得五颜六色，但你要有自己独特的穿衣风格，或简约，或清新，或时尚，或职业。坦白说，当我们还记不住一个人五官的时候，眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那个人的穿着打扮。
严于律己，严格遵守公司的各项规章制度，用心地完成手上的每一项工作
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项工作的完成情况，你的直属上司是看在眼里的，你每天工作的态度和状态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。如果，你能将每一件细微的小事情做得足够出色，你在别人脑海里的印象，就一定会从一个模糊的轮廓渐渐变清晰的，这也是一种吸引力法则。
最后，希望每一个职场新人都能够凭借自己的能力和坚持，尽快度过有点黑暗的职场适应期，摘掉“职场隐形人”的这顶尴尬帽子，在你所在的公司和领域里发出独有的耀眼光芒。
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