怎样应对狡诈的下属
原标题：怎样应对狡诈的下属
在现实生活中，人与人之间少不了互相帮助。但是，有些人在与人交往时，却往往具有十分明显的功利性。你对他有用，你能帮助他解决问题，或你具有某些他可以利用的关系等等，他才与你交往。当你的下属是这种功利性的狡诈之人时，你打算怎样应对呢？
实际上，现实中的每个人几乎都在利用他人，并被别人所利用。在与下属相处时，你更不能以一个朋友的标准去要求你们之间的交往和相互关系。你与下属之间的来往总是有限的，它不可能像朋友那样，是建立在共同的兴趣、志向和相互信任的基础上，也不可能是绝对纯洁的。所以，你不能对这种交往有太高的期望，也不要希望其中有太多的朋友般的感情内涵。因此，尽管你发觉某个下属在与你交往中是想利用你，你也不必感到气愤或与其断交，只需适当地把握交往的程度和分寸即可。
当然，我们也应该区分这种利用的目的和性质。有些人故意和你套近乎、拉关系，往往是为了拉帮结派，为了达到不光彩的目的。在这种情况下，应该及时予以回绝和抵制。千万不要被下属当枪使。如果下属仅仅是想借你的某些优势和关系为其个人解决某些实际困难，你则可以非常自然地与其保持正常的交往。
为了更好地处理你与下属间的关系，我们很有必要认真分析一下那些好利用他人者的本质。
1、这种人的本质
喜欢利用他人的人经常不公正地利用你的时间、才能和感情。这种人完全以自我为中心，根本不考虑他人的利益或感受。你肯定愿意不时地给人家帮个忙，在发生紧急情况时你也乐于帮大忙。然而，这种利用别人的人却习惯于从中占你的便宜。他们干什么都那么肆无忌惮，以致根本不把他人的感情或需要放在眼里。
好利用人的下属经常在别人面前装出一副可怜巴巴、无依无靠的样子。其实他们根本不是无依无靠而且也不可怜，他只是很狡猾地利用你，让你在上班时间为他做私事，心甘情愿地为他无偿服务。
他总许诺要酬谢你，却从来没有行动，但你并没有指望得到什么好处，只希望他不要再来打扰你，不再喋喋不休地请你帮忙。而你明知道他的所作所为是错误的，也讨厌与他为伍，但你又不想伤害他的感情，所以你很难对这种人说“不”。
如果你不幸与这种人成为同事，而且更不幸的是，他又常常把你当做利用的目标，那你一定感到非常沮丧，你甚至会对自己的处境感到懊恼，但又觉得无计可施；只能天天在心里埋怨：“都怪刘小姐陷我于这种境地，真是恼火透了。我只顾替她办事（这本来应该由她自己去干的），而自己的工作却落在后面了。我原以为她只需要一个小时左右的功夫，而在近来一段时间，她天天打电话来，唠叨她打官司需要请律师和证人的事。我力图告诉她，我再也不想干这种事了。但她还来找我，我又不好意思推脱。”
利用他人的下属其本质就是自私自利，这类人天天算计着怎么利用别人，却从来不向对方做出相应的补偿，而且也不会领情。与这类人在一个单位共事，一定要掌握一些应对的原则和技巧，否则就只能“出力不讨好”、“为他人做嫁衣裳”，自己手头的工作却被耽误不少。
那么如何防止被下属利用或者改变这种被人利用的处境呢？除了认清利用他人者的本质以外，我们还应当与好利用人的下属划清界限。
2、与利用他人的行为划清界限
任何一个正直的人都很痛恨利用他人的行为，利用他人是可耻的，而受人利用则是十分可悲的。利用他人者总是利用交往关系来达到自己的某种目的，甚至可以说，有的下属之所以选择你作为交往对象，就因为你的某种优势符合他的某种需要。如果你失去了利用价值，他们马上就会与你分道扬镳。
总之，与利用他人的行为划出一条原则界限，把利用与被利用的关系切掉。使它们留在原则界限之外，你也就不会产生被利用的感觉了。简单地、粗暴地回绝，只会把上下属间的关系搞得更加复杂化。
划清界限是应对利用他人的下属的有效方法，在与下属相处时，必须巧妙地加以运用，如果不能与利用他人的行为划清界限，那你就很可能在熟人、朋友、“关系户”面前失去自己的原则立场和操守，而成为被利用的可悲角色。面对这种行为如果不早日与其划清界限，总是无原则地代下属办事，最后只能成为下属向上爬的阶梯，而你自己却一事无成。更严重的是，如果对方让你代办的事属于违法乱纪，你也无原则地照办，那你就会成为可悲的替罪羔羊。
3、坚定、巧妙地拒绝
我们说过，简单、粗暴地拒绝利用他人的下属是不正确的，它只能使你的人际关系恶化，但是如果不拒绝他们，你又会处于非常被动的地位。实际上应对利用他人的下属最有效的方法就是拒绝——坚定、巧妙地拒绝。
同利用他人的下属共处，要拒绝被他利用。你要真想帮他，就应让他面对责任，而不是把自己当拐杖递给他。当他向你提出不合理的要求时，假如你怯懦、不说话，那就是不爱护自己。
有些人常常能明白无误地判断出别人是在利用自己，可就是没有合适的理由拒绝他们，其实拒绝对这些利用他人的下属并不需要什么理由。只说“感到遗憾”就够了。但如果你心肠软，不忍心拒绝的话，说些恭维话或提些有益的建议，中间再加以拒绝就容易多了。比如，你可以这样说：
“对不起，李小姐，我今天不能帮助你。”
“哎呀，李小姐，我知道你现在忙，但我确实不能帮你，因为我自己的也有任务还远未完成，也许小王不太忙，为什么不请他帮忙呢？”
“李小姐，我得提醒你，我知道你只有在工作时间才能打私人电话，而这在我们公司是绝对禁止的。如果被抓住，那就很麻烦。不过，我倒有个建议，我可以安排你离开几个小时去处理急需解决的私事，并保证以后把这段时间的工作补上。”
在拒绝这类下属的时候，你必须讲究技巧，在向他们表达拒绝时一定要巧妙，要采取较为合适的方法，认真考虑如何以较为负责的方式满足这种人的要求。把责任放回他身上是应该的，但不要流露出敌视或讽刺的迹象。
如果你觉得自己实在无法开口，那你可以先在家里练习如何坚定的拒绝。你可以先把要说的话录下来，或者练习一下拒绝的话，这样你在拒绝这种狡诈下属的时候，就会表现得坚定而有礼貌。
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